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a  função de gestão de recursos humanos (hrm) inclui uma variedade de atividades, e chave entre eles é decidir as necessidades de pessoal do empresa. decisões sobre o uso de contratados independentes ou funcionários para preencher essas necessidades, recrutando e treinando os melhores empregados, assegurando alto desempenho e efetivo pessoal e práticas de gestão estão sujeitas a vários regulamentos. atividades também  incluir o gerenciamento de sua abordagem para benefícios e compensações de funcionários, registros de funcionários e políticas de pessoal. geralmente pequenas empresas (com fins lucrativos ou sem fins lucrativos) tem que realizar essas atividades,  porque eles não podem pagar ajuda parcial ou em tempo integral. no entanto, eles deve sempre garantir que os funcionários tenham - e estejam cientes - políticas de pessoal que estão em conformidade com os regulamentos atuais.

módulo de recursos humanos:
a  módulo de recursos humanos contém forma do recurso humano completo atividade. este módulo deve capturar os seguintes detalhes:
licença mestre de empregado e módulos de participação
módulos de folha de pagamento
pf modules
módulos de imposto de renda
módulos de treinamento
gestão de recursos humanos indianos

processo de recrutamento:
o módulo deverá conter facilidade para capturar os detalhes relacionados ao recrutamento. esses incluem:
monitoramento da atividade de requisitos
capturar os detalhes de escala relacionados ao empregado
detalhes de informações de recrutamento de funcionários
detalhes da natureza do trabalho etc
detalhes da transferência de funcionários do departamento para
departamento etc
capturar os detalhes do departamento
capturar os detalhes da postagem de funcionários

gerenciamento de promoções:
a  módulo de gerenciamento da promoção deve conter a facilidade de capturar exigência relacionada à promoção relacionada ao empregado. esses incluem:
detalhes do processo de incremento do funcionário
detalhes do processo de decréscimo do empregado
detalhes do processo de promoção de funcionários
capturar a data da promoção
detalhes do processo de aposentadoria do empregado
atendimento & amp; licença de licença:
o módulo de gerenciamento de licenças deverá conter facilidade para capturar os detalhes da licença relacionados ao funcionário. esses incluem:
definir os vários tipos de folhas
facilidade para criar licença e enviar para aprovação
capturar os detalhes da licença e aprovar a licença
rastreamento de funcionário deixa informações (ou seja, se os funcionários são aplicáveis ​​para cobrança
se não tirarem as folhas antes do final do ano)
gestão de funcionários (acompanhamento de informações de funcionários)
o módulo de gerenciamento de licenças deve conter recursos para capturar a atividade relacionada ao funcionário. esses incluem:
capturar os detalhes pessoais do empregado como
nome do empregado
nome do pai / marido
designação
localização / sub localização, etc.
capturar os detalhes de qualificação do funcionário
geração de cartão de identificação de empregado
detalhes de detalhes da licença
rastreamento de atendimento
rastreamento dos detalhes do trabalho do funcionário
Detalhes de pagamento e salários
detalhes de dedução etc
detalhes finais etc
módulo de treinamento:
organizações que fornecem treinamento
lista anual de formação oferecida e participada
ala / div / seção wise staffs lista de funcionários
lista de treinamentos / equipes atendidas
custo envolvido / análise de treinamentos
relatório de treinamento

módulo de administração:
a  módulo de administração contém forma de responsabilidade e segurança completas e controle de acesso do usuário do sistema. este módulo deve capturar o detalhes seguintes:
segurança:  o sistema proposto em combinação com o sistema operacional e software de aplicação atenderá às rígidas necessidades de segurança pacote de software aplicativo. os vários mecanismos de segurança que  disponibilizados no sistema proposto são os seguintes:

gerenciamento de usuários:
a  sistema usaria a técnica de login / senha para impor a segurança na  nível de usuário. isto garantiria o acesso autorizado ao serviço confidencial dados. cada usuário terá um nome de usuário e senha exclusivos.
a  sistema manteria internamente a identidade de todos os usuários ativos como bem como seus respectivos direitos, como escrever / ler, somente leitura.
a identidade será mapeada para uma função que leva a uma segurança baseada em função padrão no servidor de aplicativos.
Somente o administrador privilegiado terá direitos para alterar o ID do usuário associado a um processo enquanto o processo estiver ativo.

gerenciamento de senha:
as senhas seriam armazenadas no banco de dados em forma criptografada unidirecional.
sistema  permitirá que os usuários lidem com a situação de senha perdida / esquecida.  qualquer usuário registrado pode pedir para recuperar uma senha (perdida / esquecida). para isso, o usuário forneceria algumas informações essenciais e programa irá enviar uma senha para os usuários via e-mail.
E se  um usuário digita uma senha incorreta por mais de um número especificado de  vezes o sistema bloquearia automaticamente para esse nome de usuário específico.  isso negaria a tentativa de quebrar a senha através da força bruta  ataque.

controle de acesso:
os requisitos de controle de acesso abordarão o acesso à rede, o acesso ao sistema e o acesso aos recursos.
a  mecanismo de aplicação (por exemplo, controles individuais / de grupo / públicos, acesso listas de controle) permitiria aos usuários especificar e controlar o compartilhamento de objetos por indivíduos ou grupos, ou ambos, e forneceria controles para  Propagação limite de direitos de acesso.
A permissão de acesso a um objeto por usuários que ainda não possuam permissão de acesso seria atribuída somente por usuários autorizados.
para sessões interativas, o sistema bloquearia a sessão após um período especificado de inatividade do usuário.

módulo admin / registrador:
contém detalhes de login. o administrador pode definir super usuário, usuário sênior, e usuários admin. também pode restringir a acessibilidade do software para usuário específico.
estratégia de gestão de recursos humanos.

gerenciamento de equipe:
informações pessoais, qualificação, qualificação adicional, detalhes de pagamento e participação.

separação de funcionários:
transferência, natureza do trabalho, cargo, escala, departamento, designação, data de admissão e data de aposentadoria.

abono:
(básico, da, hra, ca, médico, especial, etc)
hr retomar a gestão.

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